Sisu
- Tööandjad kasutavad Safe Harbor arvutusi
- Ohutud sadamad
- Kuidas saab IRS teada, millist Safe Harbor meetodit mu tööandja kasutas?
- Majapidamise täiendavat sissetulekut ei arvestata Safe Harbori meetodites
- Mida see kõik töötajate jaoks tähendab?
Suurte tööandjate pakutava leviala osas on lai valikuvabadus, kuid tööandja mandaadi täitmiseks peab katvus pakkuma minimaalset väärtust ja seda tuleb töötajale taskukohaseks pidada.
Miinimumväärtus tähendab lihtsalt seda, et plaan katab vähemalt 60% keskmise elanikkonna keskmistest ravikuludest ning tagab statsionaarsele ravile ja arstiteenustele "olulise katte" (pange tähele, et miinimumväärtus ei ole sama mis minimaalne hädavajalik kate, vaid tööandja miinimumväärtust pakkuvad plaanid vastavad minimaalse olulise katvuse nõuetele).
Kuid taskukohasus on subjektiivsem meede, kuna see sõltub suuresti inimese sissetulekust. Kuidas tööandjad ja IRS määravad, kas plaan on töötajatele taskukohane?
Tööandjad kasutavad Safe Harbor arvutusi
IRS peab töötaja katvust taskukohaseks seni, kuni töötaja osa ainult isemajandamise kindlustusmaksetest ei ületa 9,78% töötaja leibkonna sissetulekust 2020. aastal (see protsent indekseeritakse igal aastal inflatsiooni järgi; see algas 9,5% -st 2014. aastal kasvas igal aastal kuni 2017. aastani ja vähenes seejärel 2018. aastaks veidi).
Oluline on mõista selle definitsiooni "ainult iseennast" osa. Perekonnaliikmete lisamine töötaja plaani on mitte võetakse arvesse taskukohasuse määramisel. Loeb vaid see, mida töötaja peab maksma ainult enda kindlustuse eest. Kahjuks ei saa pereliikmed individuaalsel turul lisatasusid maksta, kui neil on juurdepääs tööandja toetatud plaanile, mida peetakse töötajale taskukohaseks, hoolimata sellest, kui palju maksaks pere tööandjale lisada - sponsoreeritud plaan. See on tuntud kui perekonna tõrge.
Seega on taskukohasuse määramine üsna lihtne: kui teie tööandja pakutav katvus läheb teile maksma 2020. aastal rohkem kui 9,78% teie leibkonna sissetulekust, ei peeta seda taskukohaseks. Sellisel juhul oleks teil börsil juurdepääs lisatasude subsiidiumidele, kui soovite selle asemel osta individuaalse turuplaani ja teie tööandjale kehtiks siis tööandja mandaat.
Kuidas saab aga tööandja teada teie leibkonna sissetulekut? Kui töötate täiskohaga suure tööandja juures ja kui teie leibkond ei ole leibkonna sissetulekuga võrreldes enam taskukohane, on teie tööandja trahvi otsas, mis võib olla märkimisväärne. Sellegipoolest puudub tööandjal juurdepääs andmetele, mis käsitlevad töötajate leibkonna kogu sissetulekut.
Selle probleemi lahendamiseks koostas IRS kolm "turvalise sadama" arvutust, mida tööandjad saavad kasutada. Niikaua kui tööandja pakub minimaalse väärtusega katvust, mida peetakse ühe turvalise sadama meetodi abil taskukohaseks, ei pea tööandja võimalike karistuste pärast muretsema.
Ohutud sadamad
- W2 palgad ohutu sadam. Selle meetodi kasutamiseks peab tööandja veenduma, et töötaja kogu aasta tervisekindlustusmakse kulud ei ületaks 9,78% töötaja W2 palgast 2020. aastal. Nad saavad määrata töötaja lisatasude sissemaksed dollaripalgana palgaperioodi kohta või protsent sissetulekust (mis võib erineda, kui töötaja sissetulek varieerub), kuid sissemaksete kohandamiseks aasta keskel on piirangud, et arvestada sissetulekute muutustega. Nii et see meetod sobib kõige paremini töötajatele, kellel on püsiv palk kogu aasta vältel.
- Palga määr Safe Harbour. Selle meetodi kasutamiseks vaatleb tööandja töötaja tunnipalka plaaniaasta alguse seisuga (või madalaimat tunnipalka, mida töötaja antud kuu jooksul saab), korrutab selle 130-ga ja arvutab 9,78% koguarvust. See tulemus on maksimaalne summa, mida töötajal võib olla vaja maksta kuu tervisekindlustuse eest. [130-tunnist arvestust kasutatakse olenemata sellest, mitu tundi töötaja töötab, kuna see on täistööajaga töötamise miinimummääratlus.]
- Palgatöötajate puhul nõuab palgamäära meetod tööandjalt lihtsalt seda, et töötaja lisatasu ei ületaks 9,78% töötaja kuupalgast.
- Föderaalse vaesuse taseme ohutu sadam. Selle turvalise sadama meetodi tulemuseks on iga töötaja jaoks sama maksimaalne nõutav lisatasu, kuna see põhineb föderaalsel vaesuse tasemel, mitte iga töötaja sissetulekul. Selle meetodi kasutamiseks peab teie tööandja lihtsalt tagama, et teie lisatasukulud ei ületaks 9,78% föderaalsest vaesuse tasemest.
- Aastaks 2020 on föderaalne vaesuse tase 12 760 dollarit (üksiku inimese jaoks, mida see arvutus kasutab). Nii et kui teie tööandja kasutab seda turvalist sadamat, ei tohi teie 2020. aasta kindlustuskaitsega seotud lisatasude kogukulud ületada 1304 dollarit - 108 dollarit per kuu. Selle turvalise sadama taseme tulemuseks on üldjuhul madalaim võimalik lisatasu, mida töötajad peavad oma kindlustuse eest maksma, kuna enamik täiskohaga töötajaid teenib rohkem kui föderaalne vaesuse tase.
Kuidas saab IRS teada, millist Safe Harbor meetodit mu tööandja kasutas?
Teie tööandja esitab IRS-ile iga aasta alguses aruande (ja saadab teile selle koopia), milles kirjeldatakse üksikasjalikult, millist katvust teile eelmisel aastal pakuti. See on vorm 1095-C.
Selle vormi real 16 sisestab teie tööandja koodi, et selgitada, millist turvalise sadama meetodit (kui seda on kasutatud) kasutati. Koodid on selgitatud vormi 1095-C tööandja juhistes: kood 2F tähendab, et kasutati W2 palkade turvalist sadamat; Kood 2G tähendab föderaalset vaesuse taseme ohutut sadamat ja 2H tähendab palga tagamise määra kasutamist.
Majapidamise täiendavat sissetulekut ei arvestata Safe Harbori meetodites
Kuna teie tööandjal on juurdepääs ainult teie leibkonna sissetulekute osale, võetakse arvesse ainult seda, kui teie tööandja kasutab turvalise sadama arvutamist. Ja kui kasutatakse föderaalset vaesuse taseme ohutu sadama meetodit, põhineb see ainult ühe inimese vaesuse tasemel. Kui teie abikaasal on lisatulu, siis seda ei arvestata, kui teie tööandja tagab, et teie kindlustusmaksed ei ületa 9,78% teie sissetulekust.
Tööandjad ei pea kasutama ohutu sadama arvutamist. Kuid karistused tööandja mandaadi täitmata jätmise eest on üsna karmid ja katvust pakkuvad tööandjad ei taha üldjuhul tahtmatult pakkuda katvust, mis ei vasta taskukohasuse suunistele.
Mida see kõik töötajate jaoks tähendab?
Kui töötate täiskohaga suure tööandja juures, pakutakse teile tõenäoliselt tervisekindlustust, mis on teie enda jaoks üsna odav, kuna tööandjad soovivad üldiselt tagada, et nad täidaksid ACA tööandja volitusi. Kuid lisatasud võivad olla palju suuremad, kui lisate oma kavasse pereliikmeid, kuna tööandjad ei pea tegema katvust taskukohaseks ainult teile, mitte teie perele.
- Jaga
- Klapp
- E-post