Sisu
- Ülemusele ja kolleegidele rääkimine
- Majutuste küsimine
- Seaduslikud puuetega inimeste õigused ja FMLA
Võib-olla ei taha te praegu oma tervise asemel mõelda oma tööle, kuid sissetulek on oluline ja sama on ka tervisekindlustus, mille saate oma töö kaudu.
Enne diagnoosi avaldamist leidke siiski aega ettevõtte poliitika, sealhulgas meditsiinipuhkuse ja paindliku aja uurimiseks. Samuti võib olla otstarbekas leida kontor mentor, kes on juba majutuskohtade ja invaliidsuspalga rägastikus liikunud.
Ülemusele ja kolleegidele rääkimine
Tavaliselt pole eluuudiste jagamine tööl olijatele keeruline, kuid rinnavähi diagnoosist rääkides võivad need sõnad suhu jääda.
Esiteks, ärge kiirustage seda. Nii kiiresti pärast uudiste saamist pole põhjust ülemuse või kolleegidega rääkida. Oodake, kuni see tundub võimalikult mugav.
Vähidiagnoosi avaldamiseks pole õiget ega valet viisi. Mõni inimene võib end esmalt ülemuse või juhendajaga rääkides tunda end mugavamalt, vältides valesuhtlust, mis võib tuleneda kontorijututehast. Kaaluge kokkutuleku või lõunasöögi korraldamist, nii et võite olla kindel, et pöörate talle kogu tähelepanu. Samuti pidage meeles, et ülemuse ja töötaja vahelised tervisealased arutelud on kaitstud. Järelevalve teostajal on seadusest tulenev kohustus hoida teave privaatsena. Töökaaslastel pole aga sama kohustust.
Kolleegidega vähidiagnoosist rääkimine pole hädavajalik; Kuid, töökaaslased võivad olla ootamatu toetusallikas. Pole haruldane, et kolleegid pakuvad vajalikku tuge rinnavähiga inimestele. See tugi võib hõlmata personaalset abi tööl, annetatud puhkepäevi või isegi korjanduskampaaniat.
Ole küsimusteks valmis. Kolleegid võivad uurida raviplaanide ja kõrvaltoimete kohta. Ärge tundke kohustust jagada teavet, mida soovite pigem privaatsena hoida. Juhendaja või ülemus võiks soovida teada, milliseid majutuskohti võib vaja minna. Ameerika Vähiliit soovitab enne ülemusega rääkimist plaani silmas pidada. Kuid neile, kes pole veel kindlad, ärge kartke lihtsalt öelda: "Ma ei tea veel. Kas ma saan teie juurde tagasi pöörduda?"
Majutuste küsimine
Föderaalseadus kohustab tööandjaid pakkuma kõigile puuetega inimestele mõistliku majutuse. Puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) kohaselt kvalifitseeritakse vähk puudeks, kui haigus või selle mõju ravile takistab inimese "peamist elutegevust". (Vähi kui puude kvalifikatsiooni kohta leiate lisateavet järgmisest jaotisest. .)
Need majutuskohad võivad sõltuvalt inimese vajadustest olla väga erinevad. USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjoni (EEOC) andmetel on majutuskohtade näited järgmised:
- Vaba aeg arsti vastuvõtule ja ravist taastumiseks
- Lühikesed pausid tööpäeval puhkamiseks ja taastumiseks
- Muudetud töögraafik
- Mõne tööülesande ajutine määramine teisele töötajale
- Töökeskkonna muudatused, näiteks temperatuuri või töökoha muudatused mugavuse tagamiseks
- Töö kodust korraldus
EEOCi sõnul on võtmetähtsusega sõna mõistlik. Rinnavähiga töötajad ei saa oma tööandjalt taotleda, mis põhjustaks neile "põhjendamatuid raskusi". Mõiste "põhjendamatu raskus" on iga ettevõtte jaoks erinev, kuid enamik neist majutustest on mõeldud puudega inimestele - mitte ainult vähktõvega ettevõtted - maksavad väga vähe.
Töötajate hüvitiste plaanide rahvusvahelise fondi uuringu tulemustest selgus, et tööandjad olid tavaliselt valmis oma rinnavähiga töötajatele majutust pakkuma.
- 85% lubas lühendatud tunde
- 79% lubas paindlikku ajakava
- 62% nõustusid lisapuhkustega puhkamiseks ja taastumiseks
- 60% muudetud tähtaegu või muid sõiduplaane / graafikuid
- 58% määras erinevad tööd
- 47% lubas kaugtööd
- 28% lubas töö jagamist
Seaduslikud puuetega inimeste õigused ja FMLA
ADA kohaselt kvalifitseerub vähk igal üksikjuhul eraldi. Seadus kaitseb inimesi puude tõttu töö kaotamise eest ja kehtestab tööandjatele suunised nõutavate majutusvõimaluste kohta. USA tööhõiveorganisatsioon, mis rakendab ADA-d, pakub järgmist näidet rinnavähiga naisest, kes kvalifitseeruks seaduse alusel töökaitseks .
"Pärast agressiivse rinnavähi lumpektoomiat ja kiiritust koges arvuti müügiesindaja kuus kuud äärmiselt iiveldust ja pidevat väsimust. Ta jätkas töötamist ravi ajal, kuigi pidi sageli tulema hommikul hiljem, õhtul hiljem. et teha aega ja teha pause, kui ta tundis iiveldust ja oksendamist. Ta oli koju kokkamiseks, poodlemiseks või majapidamistöödeks tulles liiga kurnatud ning pidi nende ülesannete täitmisel lootma peaaegu ainult oma abikaasale ja lastele. vähk on puue, kuna see piirab oluliselt tema enese eest hoolitsemise võimet. "
Puudetoetus
Paljud ettevõtted pakuvad invaliidsustasu raskelt haigete või vigastatud töötajate eest, kuid sageli vajavad need plaanid töötaja panust.
Rääkige personaliesindajaga töövõimetuspalgast ja sissenõudmise võimalustest, kui teie tööandja pakub plaani.
FMLA
Perearstipuhkuse seadus (FMLA) kaitseb ka vähidiagnoosiga inimeste töökohti. Kõik ei kvalifitseeru aga FMLA-kaitse alla.
Kvalifitseerumiseks peab teil olema:
- Enne FMLA taotlust töötas ta tööandja juures vähemalt 12 kuud
- Töötas sel kalendriaastal üle 1250 tunni
Lisaks ei pea tööandjad, kellel on vähem kui 50 töötajat, järgima FMLA eeskirju.
Kui FMLA kaitseb, võite selleks kuluda kuni 12 nädalat palgata puhkus töölt. See akt võimaldab tõsiste meditsiiniliste haigustega, näiteks rinnavähiga töötajatel kasutada puhkust "vaheldumisi". See tähendab, et operatsioonist taastumiseks võiksite võtta ühe päeva igal nädalal või võtta kaks nädalat puhkust, säästes ülejäänud nädalaid kiiritus- või keemiaravi ajal.
Kui arvate, et teie õigusi on rikutud või olete diagnoosi tõttu töölt vabastatud, peate esitama süüdistuse "180 päeva jooksul alates väidetavast diskrimineerivast toimingust". EEOC-i saab numbril (800) 669-4000.