Sisu
See on krooniliste haigustega elavate inimeste jaoks tavaline dilemma. Selles olukorras olla on keeruline ja lõpuks peame mõlemad selle otsuse ise tegema. Siiski on mõned elemendid, mida võib olla mõistlik kaaluda enne nii olulise otsuse tegemist.Vaatame mõningaid vaikimise plusse ja miinuseid.
Plussid
Muidugi, haigete ja puuetega inimeste kaitsmiseks on kehtestatud seadused, kuid me kõik teame, et diskrimineerimine toimub ja võib sageli olla peen. Alati pole lihtne tõestada, et näiteks haigus oli see, mis takistas teid edutamisel kaalumast. Teie ülemus võib alati öelda, et keegi teine oli lihtsalt kvalifitseeritum.
Fibromüalgiat ja kroonilise väsimuse sündroomi mõistetakse sageli valesti ja stigmatiseeritakse. See võib olla murelik, et teie ülemus ja töökaaslased suhtuvad ja kohtlevad teid erinevalt, kui nad teavad, et teil on üks või mõlemad.
Paljud meist tunnevad, et meil on tööl kuvand, millele elada. Me ei taha, et meid vaadataks nõrkade või saamatutena, ja need on pildid, mida mõned inimesed seostavad haigusega. Kui olete autoriteedipositsioonil, võite olla mures, et alluvad kaotavad austuse teie vastu.
Oma seisundi kohta uudiste hoidmine tähendab, et te ei pea muretsema võimalike isiklike, sotsiaalsete, poliitiliste ja rahaliste tagajärgede pärast, mis võivad haige olla. See on arusaadavalt lohutav; emaks jäämine võib aga tekitada sama palju või rohkem probleeme kui tööandja teavitamine.
Miinused
Meil on seadused, mis kaitsevad teid kroonilise haiguse tõttu diskrimineerimise eest. Need seadused ei tee teile aga head, kui teie tööandja ei tea teie seisundit (seisundeid). Kui olete oma haiguse avalikustanud, on teil võimalus:
- Kvalifitseeruge perioodilise haiguspuhkuse (juhuslike haiguspäevade) saamiseks perearstipuhkuse seaduse (FMLA) alusel, mis võib teid kaitsta vallandamise eest sagedase helistamise eest
- Taotlege puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) alusel mõistlikku majutust, mis võimaldaks teil oma tööd paremini ja / või vähem mõjutada teie heaolu.
- Hoidke mõningast kaitset (ehkki mitte täielikku immuunsust) vallandamise eest haigusega seotud tööalase languse tõttu
- Kui teie tööandja peaks otsustama, et te ei saa enam täita oma praeguse töökoha põhifunktsioone, saate liikuda samale tööle, mis sobib teie võimetele paremini.
Paljude nende eeliste saamiseks pidage meeles, et peate avalikustama oma konkreetse diagnoosi. See privaatsuse kaotus nende tervise osas on mõnele inimesele suur probleem.
See võib siiski aidata teil teada saada, et see, kui räägite tööandjale oma haigusest, ei tähenda, et teie töökaaslased seda teaksid. Teie ülemuse, personalijuhi või mõne muu ettevõtte kõrgema astme töötaja jaoks on ebaseaduslik avalikustada teie tervislik seisund teistele töötajatele või kellelegi muule.
Sõna Verywellist
Kahjuks pole sellele tavalisele küsimusele lõigatud ja kuivatatud vastust. Igaühe olukord on erinev.
Lõpuks teate oma olukorra eripära paremini kui keegi teine. Teie ülesanne on kaaluda võimalusi ja otsustada, millega olete valmis elama. Pidage meeles, et seadused kaitsevad teid diskrimineerimise eest ja teil on täielik õigus sellele kaitsele.
- Jaga
- Klapp
- E-post