Sisu
- Teie FSA on seotud teie tööga
- Raha FSAs, kui töö lõpeb
- FSA raha ja veelgi enam kulutamine
- FSA fondide kasutamise viisid
- HSA saate kaasa võtta
Teie FSA on seotud teie tööga
Teie võime kasutada oma FSA-d on seotud teie tööga. Kuid kui teil on õigus oma FSA-le jätkata COBRA-levi, võite jätkata FSA kasutamist ka pärast töö kaotamist või sellest lahkumist.
Kui teie FSA COBRA laiendus on saadaval, on oluline meeles pidada, et teie endine tööandja ei vasta teie nimel FSA sissemaksetele, isegi kui nad tegid seda siis, kui te töötasite. Selle asemel maksate need sissemaksed maksujärgse rahaga, millele lisandub 2% haldustasu.
Nii et COBRA valimisel FSA-le pole pidevat maksueelist, välja arvatud võimalus taotleda hüvitist rahaliste vahendite eest, mis FSAsse alles jäid, kui töökoht kaotas.
Raha FSAs, kui töö lõpeb
FSA-s kasutamata jäänud raha läheb teie tööandjale pärast töölt lahkumist või kaotamist, välja arvatud juhul, kui teil on õigus oma FSA-le COBRA jätkata.
Isegi kui teil on võimalik jätkata oma FSA-d COBRA-ga, ei saa teie FSA raha kasutada igakuiste COBRA tervisekindlustusmaksete tasumiseks ega ka seda, et seda ei saaks kasutada COBRA-väliste tervisekindlustusmaksete jaoks, nagu näiteks pakutakse iga riigi tervisekaitse kaudu. kindlustusbörs.
Kui teil pole õigust FSA-d COBRA kaudu jätkata, proovige enne töö lõppu oma paindliku kulukonto raha ära kasutada, et te ei kaotaks raha.
FSA raha ja veelgi enam kulutamine
Oletame, et lahkute märtsis töölt ja soovite oma FSA ära kasutada. Hea uudis on see, et võib-olla on võimalik FSA-st välja võtta rohkem raha, kui te sinna panite. Kuidas?
Teie FSA maksab abikõlblike ravikulude eest summas, mille olete kogu aasta jooksul panustanud, isegi kui te pole veel nii palju panustanud. IRS piirab summat, mille töötajad saavad oma FSAsse igal aastal panustada, ja tööandjad võivad kehtestada madalamad piirmäärad, kui nad seda otsustavad.
Töötajad võivad valida, kas nad maksavad oma plaanis lubatud maksimaalse summa ulatuses, kuid nad peavad oma panuse summa kindlaks määrama enne kava aasta algust ega saa seda aasta jooksul muuta, kui neil pole kvalifitseeruvat üritust.
2020. aasta COVID-19 muudetud reeglid
Ainult 2020. aastaks on IRS leevendanud COVID-19 pandeemia lahendamiseks neid reegleid:
- Tööandjatel on lubatud (kuid ei nõuta) anda töötajatele võimalus alustada, peatada või muuta oma FSA osamakse summasid aasta keskel ilma kvalifitseeruva sündmuseta.
- Samuti lubab IRS tööandjatel pikendada ajapikendusi või planeerida aastaid, mis pidid lõppema mingil hetkel 2020. aastal, andes töötajatele kuni 2020. aasta lõpuni kasutada ülejäänud FSA vahendeid.
Oletame, et nõustusite aasta jooksul panustama 2000 dollarit. Veebruariks olete randme murdmisel maksnud umbes 333 dollarit. Teie FSA hüvitab teile kogu 2000 dollarit, mille lubasite sel aastal panustada (eeldades, et teil on nii palju dokumenteeritud meditsiinilisi kulusid taskus), kuigi olete seni FSA sissemaksetena teinud vaid 333 dollarit.
Kui lahkute oma tööst või koondate märtsi alguses, ei pea te 1667 dollari suurust vahet tagasi maksma. Seda ei loeta isegi maksustatavaks tuluks.
Mis juhtub 1667 dollariga, mille peaksite panustama, kuid ei teinud? Teie tööandja võtab selle eest 1667 dollari suuruse rahalise löögi. Kuid ärge tundke end liiga süüdi. Need tööandja kulud kompenseeritakse kasutamata rahaliste vahenditega, mille teised töötajad aasta lõpus tööandjale kaotavad.
Sõltuvalt tööandja reeglitest võib FSA-s järgmisse aastasse üle kanda kuni 500 dollarit või teie tööandja võib lubada töötajatel veel kaks ja pool kuud pärast aasta lõppu kasutada ülejäänud FSA rahalisi vahendeid, kuid muud kui nende erandite korral jäetakse kontole jäänud FSA vahendid igal aastal ilma.
FSA fondide kasutamise viisid
Kui te pole haige, pole muret. FSA raha kiireks kasutamiseks on mitmeid viise. Siin on mõned võimalused, mis aitavad teil töökohalt lahkudes vältida FSAsse jäänud raha kaotamist.
Hankige ülevaatusi
Hankige ülevaatus või mitu. Veenduge, et olete kursis oma iga-aastase füüsilise koormusega ja pöörduge teiste arstide poole, kes jälgivad teie ravi.
ACA kohaselt ei maksa mitmesuguseid ennetavaid hooldusi (kui teie plaan ei ole vanaisa), kuid tervisekülastuse ajal saab pakkuda lisateenuseid, mis maksavad.
Osta uued prillid
Nüüd on suurepärane aeg oma silmad kontrollida ja osta endale nii palju prille (või kontakte), kui arvate, et lähitulevikus vajate. Ja ärge unustage päikeseprille! Niikaua kui päikeseprillid sisaldavad teie nägemise korrigeerimise retsepti, saate nende ostmiseks kasutada FSA vahendeid.
Varustage meditsiin ja isikuhooldustooted
Paljusid kohaliku apteegi riiulitel müügil olevaid esemeid saab osta FSA vahenditega. Ja tänu 2020. aastal vastu võetud hooldusseadusele laiendatakse seda loendit nii, et see hõlmaks retseptita ja isikuhooldusvahendeid.
Börsivälised ja menstruatsioonitooted on nüüd FSA jaoks abikõlblikud
COVID-19 pandeemia tagajärjel 2020. aastal rakendatud reeglid on laiendanud FSA-le kõlblike toodete loetelu. FSA vahenditega saab nüüd osta käsimüügiravimeid ja menstruatsioonitooteid.
See reegli muudatus on püsiv. See ei kehti ainult COVID-19 hädaolukorra ajaks ja see kehtib tagasiulatuvalt kuni 2020. aasta alguseni.
Enne CARESi seadust sai käsimüügiravimeid FSA vahenditega osta ainult siis, kui teie arst kirjutas ravimile retsepti, kuid see pole enam nii.
FSA poel on otsingutööriist, kuhu saate sisestada vajaliku toote tüübi ja see annab teile teada, kas saate selle ostmiseks kasutada FSA raha. Seal on väga lai valik FSA-le sobivaid tooteid, mida me kõik regulaarselt kasutame ja mida saab varuda, kui peate FSA rahalisi vahendeid ära kasutama.
Selliseid asju nagu sidemed, termomeetrid, jalatsitükid, kondoomid, rasedustestid, päikesekaitsekreemid, tampoonid ja menstruatsioonipadjad, samuti käsimüügiravimeid, saab kõiki osta rahaga, mis istub teie FSAs - kindlasti parem variant kui lihtsalt kaotamine raha.
Vaimse tervise teraapia
Inimesed leiavad sageli, et soovivad pöörduda vaimse tervise terapeudi poole, kuid ei suuda leida sellist, kes nõustuks nende tervisekindlustusega. Kuid võite kasutada FSA raha vaimse tervise eest tasumiseks, kui seda peetakse meditsiiniliselt vajalikuks (st pigem vaimse tervise probleemide raviks kui üldiseks heaoluks).
Sõltuvalt asjaoludest peate oma FSA rahaliste vahendite kasutamiseks hankima meditsiinilise vajaduse kirja, seega veenduge, et esitate küsimusi ja mõistke, mida on vaja, enne kui lootate oma FSA rahalistele vahenditele ravi saamiseks.
Valikulised ravimeetodid
Kas kaalusite mingit tüüpi kirurgilist või muud meditsiinilist ravi, kuid lükkasite selle mugavamaks ajaks edasi? Nüüd on aeg. Sõltuvalt teie plaanist võite FSAs olevat raha kasutada meditsiiniliselt vajalike ravimeetodite, näiteks nõelravi ja kiropraktika eest tasumiseks.
HSA saate kaasa võtta
Kui teie tööandja pakub HSA-kvalifitseeritud kõrge omavastutusega terviseplaani (HDHP) ja te registreerute sellesse, on teil võimalus panna raha tervishoiukontole (HSA).
HSA võimaldab teil ravikulude tasumiseks kokku hoida maksueelset raha, nagu FSA. Kuid HSA maksueelised on palju tugevamad kui FSA omad. FSA-de ja HSA-de vahel on arvukalt erinevusi, hoolimata asjaolust, et mõlemad on maksusoodustatud viis ravikulude tasumiseks.
Kui teil on HSA ja lahkute töölt, läheb see raha kaasa. See kehtib isegi siis, kui teie HSAs oleva raha hoiustas teie nimel teie tööandja (erinevalt teie enda sissemaksetest).
Ja HSA-de puhul pole reeglit "kasuta või kaota", nii et kui teil pole vaja oma HSA vahendeid ravikuludeks kasutada ja olete (ja / või teie tööandja) juba mitu aastat HSA-le raha andnud, peate kontol võib olla hea säästuhulk.
Töölt lahkudes on kogu see raha endiselt teie päralt. Kui lülitute uuele HDHP-le (või säilitate oma olemasoleva HDHP-i COBRA kaudu), võite jätkata raha paigutamist oma HSA-le.
Kui lähete üle uuele ravikindlustusplaanile, siis ei ole HDHP (võib-olla pakub uus tööandja ainult terviseplaani, mis pole HSA-le kvalifitseeritud), ei saa te oma HSA-le rohkem raha maksta (enne kui teil on uuesti HDHP-leviala). Kuid võite jätkata HSA-st raha väljamaksmist, et katta oma uue plaani alusel taskukohased ravikulud.
Kui teil on HSA, ei pea te töölt lahkumisel või iga aasta lõpus kontol oleva raha ära kasutama.
Teine HSA eelis FSA ees on see, et kui teil on töölt lahkudes HSA-s raha, saate HSA vahendeid kasutada COBRA preemiate või ravikindlustusmaksete tasumiseks töötushüvitiste saamise ajal. FSA vahendeid ei saa olukorrast hoolimata kunagi kasutada mingisuguste tervisekindlustusmaksete maksmiseks.
HSA vs FSA-Mis vahe on?