Sisu
- Suurenenud kuu sissetulek
- Suurenenud pensioni- ja toitjakaotushüvitised
- Maksuvaba tulu
- Medicare katvus
- Kutserehabilitatsiooni ja tööle naasmise stiimulid
Selle küsimusega paluti tegeleda üleriigilise puuetega inimeste esindusettevõtte Allsup Inc. presidendil ja tegevjuhil Jim Allsupil. Hr Allsupi sõnul peavad puudega inimesed teadma ja mõistma viit konkreetset eelist sotsiaalkindlustushüvitiste saamiseks ja nende saamiseks - eeliseid, mis ei pruugi olla kättesaadavad tööandja või kindlustusseltsi invaliidsusplaani kaudu. Kasu saavad ka tööandjad, kes mõistavad neid eeliseid ja aitavad oma töötajatel neist aru saada.
Suurenenud kuu sissetulek
Tööandja või kindlustusseltsi pikaajalisi töövõimetushüvitisi või töövõimetuspensione inflatsiooni järgi tavaliselt ei korrigeerita. Sotsiaalkindlustuse invaliidsushüvitised aga suurenevad, kui kohandatakse sotsiaalkindlustuse elukallidust. Kui tarbijahinnaindeks tõuseb teatud protsendi võrra, järgnevad sotsiaalkindlustushüvitised, kuid tööandja plaani igakuine hüvitissumma jääb üldiselt samaks. Kui puudega töötaja saab praegu tööandjalt 1000 dollarit kuus, saab see töötaja kümne aasta pärast ikkagi 1000 dollarit kuumakset, olenemata inflatsioonist.
Suurenenud pensioni- ja toitjakaotushüvitised
Sotsiaalkindlustuse puudeõigus "külmutab" inimese sotsiaalkindlustuse sissetuleku rekordi. Teisisõnu, ajavahemikku, mille jooksul inimene saab sotsiaalkindlustuse invaliidsushüvitisi, ei loeta inimese töötamise ajaks. Tööandja või kindlustusseltsi plaanide puhul see nii ei ole. See on oluline, sest tulevased hüvitised - sotsiaalkindlustuse pensionihüvitised, ülalpeetavad; hüvitised või isegi hilisem puue või ellujääjad; hüvitised arvutatakse isiku keskmise töötasu põhjal teatud ajavahemikul; näiteks viimased 35 aastat.
Kui puude tõttu ei olnud mitu kuud ega aastaid töötasu ja see ajavahemik on arvutustes arvesse võetud, on keskmine madalam ja hüvitiste arvutamine madalam. Kuna sotsiaalkindlustus ei arvesta seda ajavahemikku üldse, ei avalda see keskmist töötasule negatiivset mõju.
Maksuvaba tulu
See eelis sõltub sellest, kuidas pikaajaliselt invaliidsushüvitiste eest makstakse lisatasu algselt eraviisiliselt või tööandja kaudu.
Näiteks kui inimene maksab lisatasu tööaastatel maksude järgsest dollarist, siis pikaajalist töövõimetushüvitist ei maksustata selle saamisel. Kui isik ei maksnud kindlustusmakset (kuid maksis mõni muu allikas) või kui isik maksis lisatasu maksueelsete dollarite arvelt, on pikaajaline töövõimetushüvitis maksustatav selle saamisel. 85 protsenti sotsiaalkindlustuse invaliidsushüvitisest on sõltuvalt teie sissetulekust ka maksustatav.
Medicare katvus
2018. aastal pakkus ainult 34 protsenti eraõiguslikest tööandjatest oma töötajatele ligipääsu lühi- ja pikaajalisele puudele ning enamik tervisekindlustust pakkuvaid tööandjaid pakub puuetega inimestele ainult COBRA kaitset. COBRA seadusandlus kohustab töötajat ettevõttest lahkudes ostma 18 kuud tervisekaitset. Kui aga inimene saab COBRA esimese 18 kuu jooksul sotsiaalkindlustuse puude, saab osta lisaks 11 kuud COBRA-d. Niisiis võib sotsiaalkindlustuse puude saamine võimaldada inimesel tervishoiukindlustust kuni 29 kuud pärast puude tekkimist.
Puudega isikul, olenemata vanusest, on siis õigus COBRA kehtivuse lõppedes Medicare'i katvusele. Medicare'i katvus hõlmab A-osa haiglahüvitisi ja B-osa ravihüvitisi, mis muudele tervisekindlustuskaitsetele lisatuna suurendavad üldist tervisekindlustuse kaitset. (Märkus: mõned ettevõtted on vabastatud COBRA katvuse pakkumisest, näiteks mittetulundusliku staatusega ettevõtted ja need, kus on vähem töötajaid kui föderaalselt nõutav miinimum.)
Kutserehabilitatsiooni ja tööle naasmise stiimulid
Kui sotsiaalkindlustus kiidab inimese invaliidsushüvitise taotluse heaks, otsustatakse inimese tervisliku seisundi paranemise tõenäosus. Kui inimese seisund paraneb kutsealase rehabilitatsiooni programmis osalemise ajal, aitab see tõenäoliselt inimest ise toetada. Sotsiaalkindlustushüvitised võivad jätkuda kuni programmi lõpuni. Kui meditsiinilist paranemist pole oodata, saab inimene proovitöö perioodi.
See kohtuprotsess võimaldab inimesel kuni üheksaks kuuks tööle naasta ilma sissetulekut piiramata. Pärast seda ajavahemikku on lubatud kolmekuuline ajaperiood, mille jooksul inimene saab jätkata töötamist, samal ajal kui tema individuaalset juhtumit hinnatakse. Kui hindamise käigus selgub, et inimene on endiselt puudega, võib see inimene saada igakuine sotsiaalkindlustuse puude kontroll, kui järgmise kolme aasta jooksul on mõni kuu, mille jooksul ta teenib vähem kui 1260 dollarit.
Mida see siis tööandjale pakub? Tööandjad peaksid meeles pidama, et kui töötaja saab sotsiaalkindlustuse puude, vähendatakse tööandja makstavat töövõimetushüvitist sotsiaalkindlustuse algselt makstud summa võrra. (Elukalliduse kasvu ei arvestata.) See tasakaalustav mõju tagab, et hüvitiste maksumus jagatakse töötaja ja tema tööandja vahel. See on parim viis tagada, et tööandjad saavad endale lubada seda kasu tulevastele töötajatele pakkuda.