Sisu
- FMLA alusel pakutavad kaitsed
- Diagnoosi avalikustamine võib olla vajalik
- Mida teha, kui keeldutakse kvalifitseeritud puhkusest
Abikõlblikel töötajatel on õigus 12-kuulise perioodi jooksul saada kokku 12 nädalat tööga kaitstud ja palgata puhkust. Kvalifitseerumiseks peab töötaja olema olnud tööandja juures vähemalt 12 kuud ja töötanud vähemalt 1250 tundi.
FMLA alusel puhkuse kvalifitseeritud põhjused on järgmised:
- Isiklik või perekondlik haigus
- Rasedus ja postnataalne hooldus
- Äsja lapsendatud lapse või asendushooldatud lapse eest hoolitsemine
- Perekondlik sõjaväepuhkus kaetud teenistuse liikme raske haiguse tõttu
FMLA allkirjastas president Bill Clinton 5. veebruaril 1993 ja see jõustus 5. augustil 1993.
FMLA alusel pakutavad kaitsed
FMLA võimaldab abikõlblikul töötajal puhkuse ajal jätkata grupi terviseplaani kajastamist. Puhkuselt naastes tuleb töötaja taastada samale või samaväärsele ametikohale, kus on samaväärne palk, hüvitised ja töötingimused.
Need kaitsed pole siiski täielikult kivisse valatud. Kui isikutel, kes on määratletud kui "kõrgelt tasustatud töötajad", kes on määratletud inimesena, kes kuulub ettevõtte 75 miili raadiuses "kõige paremini tasustatud 10% töötajate hulka", ei ole tööandjal kohustust taastada sama või sama töötaja samaväärne positsioon, kui puhkus põhjustab ettevõtte tegevusele "olulist ja rasket majanduslikku kahju".
Kui tööandja otsustab töötaja samast või samaväärsest ametikohast keelduda, tuleb teatis esitada kirjalikult.
Diagnoosi avalikustamine võib olla vajalik
Selleks, et HIV-nakkusega inimesed saaksid rakendada FMLA-kaitset, võidakse nõuda nende meditsiinilise teabe avaldamist. Tööandjad ei pea FMLA alusel andma palgata meditsiinipuhkust, kui neid ei teavitata puudest või raskest tervislikust seisundist.
Kui töötaja otsustab oma HIV-staatuse avalikustada, on 1990. aasta puuetega ameeriklaste seadus (ADA) öelnud, et tööandjad ei saa diskrimineerida "kvalifitseeritud puuetega inimest", sealhulgas HIV-i. See hõlmab kellegi vallandamist tegelikul või tajutaval puudel, teistest töötajatest eraldamist või puudel põhinevat ahistamist.
Lisaks tagab Kongressi poolt 1996. aastal vastu võetud tervisekindlustuse teisaldatavuse ja vastutuse seadus (HIPAA) veelgi selle, et eraelu puutumatuse õigus laieneb ka inimese tervisealasele teabele. Juhul, kui tööandja nõuab haiguse või puude dokumenteerimist, peab töötaja tervishoiuteenuse osutaja või kindlustusselts kasutama kaitsemeetmeid teabe edastamiseks võimalikult konfidentsiaalselt ja minimaalse vajaliku teabega.
Konfidentsiaalsuse rikkumise korral saab töötaja võtta kohtumenetluse ja esitada kaebuse Kodanikuõiguste Ameti (OCR) terviseteabe privaatsuse büroosse. Kaebused tuleb esitada 180 päeva jooksul pärast rikkumist ja neid saab esitada elektrooniliselt, posti või faksi teel OCR-i piirkondlikule juhile.
Mida teha, kui keeldutakse kvalifitseeritud puhkusest
USA tööministeeriumi palga- ja tööosakond (WHD) vastutab paljude riigi töötajate kaitse seaduste, sealhulgas FMLA jõustamise eest.
Kui teil on küsimusi või kaebusi, võite pöörduda WHD poole telefonil 866-487-9243 või saata neile e-kiri veebis. Seejärel suunatakse teid abi saamiseks lähimasse WHD kontorisse.