Puudega töötajate palkamise põhjused

Sisu

• Teie ettevõtte muutmine ADA-ga ühilduvaks pole nii kallis, kui arvate
• Puudega töötajad ei jäta rohkem tööd kui puudeta töötajad
• Puudega töötajaid ei pea rikete eest kaitsma
• Puudega töötajad vastavad või ületavad töö tulemuslikkuse standardeid
• Puudega töötajate palkamine ei tõsta ettevõtte kindlustusmakseid

Pole ühtegi kivisse pandud põhjust, miks te ei peaks puudega inimesi tööle võtma. Selle asemel on üsna palju müüte, mis takistavad ettevõtetel puudega töötajaid tööle võtma. Näiteks võib ettevõte, kes soovib konkurentsis püsida, puudega töötaja palkamist riskina, kui on vähimgi võimalus, et ta ei pruugi sellele kohale jääda.

Kuid ettevõtete omanike hirmud on täiesti alusetud. Kvalifitseeritud, erineva võimekusega isikud on endiselt usaldusväärsed töötajad, kes täiendaksid suurepäraselt iga ettevõtte tööjõudu.

Teie ettevõtte muutmine ADA-ga ühilduvaks pole nii kallis, kui arvate

Puuetega inimeste tööhõiveameti tööhõivevõrgustiku andmetel ei maksa 57 protsenti majutustest midagi; ülejäänud 43 protsenti keskmiselt umbes 500 dollarit.

Iga puue on erinev, nii et vajaminevad majutusruumid pole iga puudega töötaja jaoks ühesugused. Samuti on oluline märkida, et puuetega inimeste majutamise kulude katmiseks on palju toetusi ja valitsuse stiimuleid.

Puudega töötajad ei jäta rohkem tööd kui puudeta töötajad

Kahjuks on levinud eksiarvamus, et puuetega inimestel on nõrgem põhiseadus ja nad on haigustele vastuvõtlikumad. Kui puudega töötajal pole immuunpuudulikkust, pole ta haigestumisele vastuvõtlikum kui ükski teovõimeline töötaja. Neile võib loota, et nad ilmuvad õigel ajal tööle ja täidavad oma tööd nagu kõik teisedki.

Uuringu järgi, milles võrreldi kulude ja tulude suundumusi 13 erinevas USA ettevõttes, oli puudega töötajatel 1,24 vähem kavandatud puudumisi ja 1,13 rohkem plaaniväliseid puudumisi.

Puudega töötajaid ei pea rikete eest kaitsma

Kuigi paljud puudega töötajad vastavad ootustele ja ületavad neid sageli, ei pea neid ebaõnnestumiste eest kaitsma. Kõik on õigus kogeda nii triumfi kui ka ebaõnnestumisi ning puudega töötaja ei erine sellest. Tööandjad peaksid eeldama, et puudega töötaja täidab samu töönõudeid kui töövõimelised kaastöötajad, kui on tehtud mõistlikud võimalused nende normide täitmiseks.

Puudega töötajad vastavad või ületavad töö tulemuslikkuse standardeid

Vastavalt 1981. aasta DuPont'i uuringule, milles osales 2745 töötajat, hindas 92 protsenti puuetega töötajatest keskmist või paremat töötulemust, võrreldes puudega puudega inimeste 90 protsendiga. Kuigi nende kahe rühma vahel pole suurt erinevust, Uuringus osalevad puuetega töötajad näivad olevat töökohal töötulemuste osas oma seisukohad.

Kui töötaja võetakse tööle tema töökvalifikatsiooni alusel, peaks ta suutma oma tööülesandeid täita samamoodi nagu keegi teine ​​samal ametikohal, hoolimata puudega haigusseisundist. See eeldab, et puudega inimesele võimaldatakse tema puude jaoks mõistlik majutus, nii et ta oleks töövõimelise töötajaga võrdsetel alustel.

Puudega töötajate palkamine ei tõsta ettevõtte kindlustusmakseid

Puudega töötajate palkamine ei tõsta töötaja hüvitise kindlustusmakse ega tervisekindlustusmakseid. Töötaja hüvitise määr arvutatakse ettevõtte toimimisega seotud ohtude põhjal. See sisaldab ka õnnetusjuhtumite määra ettevõtte saidil. Seetõttu ei suurenda puudega töötaja palkamine ettevõtjalt nende töötajale makstavat hüvitist.

Ravikindlustuse määrad ei tõuse ka puudega töötaja palkamise põhjal. Föderaalvalitsuse sõnul saavad paljud puudega isikud, kes saavad ka sotsiaalkindlustuse puudega sissetulekut, Medicare hüvitisi ja teised kasutavad Medicaidi sisseostuvõimalust.