Sisu
- Mis on FMLA?
- Kes on abikõlblik
- Hõlmatud tingimused
- Kas IBS on FMLA lahkumise abikõlblik põhjus?
- FMLA lahkumise taotlemine
- Kuidas esitada FMLA kaebus
Mis on FMLA?
Perekonna- ja meditsiinipuhkuse seadus (FMLA) annab teile õiguse saada kuni 12 nädalat palgata puhkust 12 kuu jooksul. FMLA kaitseb teie tööd ja nõuab, et teie tööandja säilitaks teie puhkuse ajal teie tervisega seotud eelised. FMLA nõuete täitmise järelevalve eest vastutav valitsusasutus on USA tööjõupalga ja tööaja osakond (WHD).
Kes on abikõlblik
Teil on õigus FMLA kaitse alla saada, kui töötate riigiasutuses või eratööandjas, kellel on USA-s või selle territooriumil üle 50 töötaja. Te peate olema tööandja juures töötanud vähemalt aasta ja vähemalt 1250 tundi.
Hõlmatud tingimused
WHD andmetel saavad õigustatud töötajad saada FMLA hüvitisi järgmistel põhjustel:
- Siduda vastsündinud lapsega pärast poja või tütre sündi
- Siduda lapsega, kes on paigutatud töötaja juurde lapsendamiseks või asendushoolduseks
- Hoolitseda vahetu pereliikme eest (appi ei lähe arvesse), kellel on tõsine terviseprobleem
- Tervisepuhkuse põhjusel, kui tõsine tervislik seisund mõjutab töötaja töövõimet
- Tegeleda "kvalifitseeruvate vajadustega", mis tulenevad relvajõududes aktiivses teenistuses oleva töötaja vahetult pereliikmelt
Kas IBS on FMLA lahkumise abikõlblik põhjus?
Et vastata küsimusele, kas teie IBS annab teile õiguse FMLA puhkusele, peame uurima, kuidas FMLA määratleb "tõsise tervisliku seisundi".
- Need, mis on piisavalt tõsised, et teid haiglas üleöö hoida
- Tingimused, mis "teovõimetuks" teid või pereliiget enam kui kolm päeva järjest
- Tingimused, mis hõlmavad pidevaid meditsiinilisi kohtumisi
- Kroonilised terviseprobleemid, mis põhjustavad teile või pereliikmele perioodilisi töövõimetusperioode, mis vajavad arstiabi vähemalt kaks korda aastas
- Rasedusega seotud sümptomite ja arstiabi kõik aspektid
Seega, kui terviseprobleemiga kaasneb töövõimetuse periood ja järgnev ravi tervishoiuteenuse osutaja poolt, peetakse seda "tõsiseks tervislikuks seisundiks". Seega, kui olete arsti järelevalve all ja teie IBS-i sümptomid on töövõimetud, peaksite saama kaitse ja võite FMLA-st lahkuda. FMLA-le võidakse anda vaheldumisi valikut, mis võib IBS-i jaoks olla kasulik selle vaha ja väheneva olemuse tõttu.
FMLA lahkumise taotlemine
Kui FMLA vajadus on prognoositav, peate oma tööandjale ette teatama 30 päeva ette. Vajadus puhkuse järele IBS-i tõttu ei ole tingimata ette näha, seega peate seetõttu puhkust taotlema nii kiiresti kui võimalik. Peaksite kindlasti järgima oma tööandja eeskirju puhkuse taotluste osas. Peate andma oma tööandjale piisavalt teavet oma tervisliku seisundi kohta, et nad saaksid otsustada, et teie taotlus on kaetud FMLA-ga. Teie tööandja võib nõuda teie tervishoiuteenuse osutajalt sertifikaati ja tal on õigus saata teile teine või kolmas arvamus teile tasuta. Kui teie seisund on kinnitatud, on teie tööandja kohustatud teid teavitama, et teie puhkus on määratud FMLA-ks. Pärast tööle naasmist on teie tööandjal õigus saada tõend selle kohta, et olete võimeline uuesti tööle asuma.
Kuidas esitada FMLA kaebus
Kui tunnete, et teie FMLA-st tulenevaid õigusi on rikutud, võite esitada ametliku kaebuse. Selleks peate pöörduma WHD poole:
- Veebis: "Leia WHD kontor"
- Telefoni teel: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243) või TTY: 1-877-889-5627