Sisu
- Mida saavad teha kurttummade taotlejad?
- Mida teha diskrimineerimise korral
- Kuidas arhiveerida EEOC-iga
- Mida EEOC suudab
- Kaebuse uurimise tulemused
- Tööalase diskrimineerimise õiguskaitsevahendid
- EEOC juhtumid, kus osalevad kurdid tööotsijad
Mida saavad teha kurttummade taotlejad?
Mõned kurdid tööotsijad võivad proovida oma CV-d kohandada, et varjata fakti, et neil on kuulmislangus. Kurtid saavad oma elulookirjelduses kasutada isiklikke edastusteenuse telefoninumbreid. See number on tõeline häälnumber ja tööandjad, kes seda jätkamisel näevad, ei tea enne helistamist, et taotleja on kurt / HOH. Sellega välditakse jätkamist, kui taotleja on kurt, sest kurt taotleja saab selle asemel sisestada isikliku telefoninumbri. Veelgi olulisem on see, et kurdid taotlejad saavad tööandjaga kohe suhelda.
Kui kahtlustate, et teid diskrimineeritakse, dokumenteerige kõik. Hea dokumentatsioon on sageli lahingu võitmise võti. Näiteks kui helistate ettevõttele, kus soovite töötada, ja telefonis olev inimene ütleb midagi sellist nagu "me ei võta kurte tööle", veenduge, et see oleks dokumenteeritud.
Mida teha diskrimineerimise korral
Kõigepealt pidage meeles, et kui kogete tööle kandideerimisel diskrimineerimist, võib see olla puuetega ameeriklaste seaduse (ADA) rikkumine. ADA kohaselt loetakse tööotsija kvalifikatsiooniks seni, kuni ta saab töö põhifunktsioone täita mõistliku majutusvõimalusega või ilma. Mõistliku majutuse näide võib olla tõlk oluliste töötajate koosolekute jaoks.
Seejärel pidage meeles, et seal on USA valitsusasutus, USA võrdsete tööhõivevõimaluste komisjon (EEOC), mis vastutab teie õiguste kaitsmise eest tööotsimisel ja ka tööl. Ehkki teil võib tekkida kiusatus kohe hagi esitada, peate EEOC reeglite kohaselt esitama süüdistuse diskrimineerimise eest enne saate esitada hagi. Võite esitada faili veebis või posti teel. Diskrimineerimise päevast, sealhulgas pühadest ja nädalavahetustest, on teil aega esitada 180 päeva.
Kuidas arhiveerida EEOC-iga
Tööhõivealase diskrimineerimise kaebust pole Euroopa Tööhõiveasutusele raske esitada. Esitamise saate algatada või algatada kolmel erineval viisil - isiklikult, telefoni või posti teel. Isiklikult failide esitamiseks minge EEOC-i kontorisse. EEOC soovitab enne esitamist pöörduda välibüroo poole, sest igal bürool on oma protseduurid. Telefoni kaudu esitamise algatamiseks võite põhiteabe saamiseks helistada EEOC-ile numbril 1-800-669-4000 ja nad võtavad teie nimel ühendust välibürooga, kuid tasu esitamiseks peate siiski töötama välibürooga. . Posti teel esitamiseks võite saata EEOC-le allkirjastatud kirja, millel on kõik üksikasjad. EEOC võib lisateabe saamiseks teiega ühendust võtta või EEOC võib kogu teie saadetud teabe lisada ametlikule maksevormile, millele teil palutakse alla kirjutada.
Mida EEOC suudab
Pärast seda, kui nad on saanud teie diskrimineerimissüüdistuse, võib Euroopa välisteenistus paluda teil läbida vahendus, samas kui neutraalne vahendaja võib olukorda lahendada. Kui lepituskatse ebaõnnestub või kui Euroopa välisteenistus ei palu teil kõigepealt lepitust proovida, läheb teie süüdistus diskrimineerimises uurija juurde, kes uurib, kas seal on tegelikult diskrimineerimist.
Kaebuse uurimise tulemused
Kui EEOC-i uurija otsustab, et tegemist oli diskrimineerimisega, püüab EEOC tööandjaga kokku leppida. Kui kokkuleppele ei jõuta, otsustab EEOC, kas esitada tööandja vastu hagi või mitte. Ja vastupidi, kui EEOC-i uurija otsustab, et diskrimineerimist ei olnud, on teil siiski õigus tööandja kohtusse kaevata. Teile antakse teade kohtuõiguse kohta.
Tööalase diskrimineerimise õiguskaitsevahendid
Kokkuleppele jõudes või kohtusse pöördudes võib Euroopa Raudteeagentuur paluda teil tööle asuda või teile palka anda, kui oleksite saanud, kui ettevõte oleks teid kõigepealt tööle võtnud. Võib olla ka hüvitist (kulude hüvitamiseks) või karistuslikku kahju (näiteks avalikult diskrimineerinud tööandja jaoks).
EEOC juhtumid, kus osalevad kurdid tööotsijad
Kas varasemaid EEOC-juhtumeid on olnud kurtide tööotsijatega? Jah. EEOCi kurtide uudistetoas läbiotsimisel leiti järgmised näited:
- EEOC lahendas hotelliketi juhtumi kurdiga teismelise üle, kellele öeldi tööintervjuul, et ta ei ole kuulmiskaotuse tõttu kvalifitseerunud taotletud ametikohale.
- EEOC võitis kohtuvaidluse personaliettevõtte vastu, kes ei pidaks kurte töösoovijaks aktsiaametniku kohale. Personalifirma ei aktsepteeriks tööavaldust ega küsitleks kurte taotlejat.