Sisu
- Medicaid
- Lühiajaline tervisekindlustus
- Taskukohase hoolduse seaduse toetus
- Töökohapõhine tervisekava
- Abikaasa terviseplaan
- Vanemate terviseplaan
Enne tasuta või odava tervisekindlustuse võimaluste uurimist mõistke üht: tervisekindlustus pole kunagi tegelikult tasuta ja harva on see tõepoolest odav. Teie jaoks tasuta või odav tervisekindlustus tähendab ühte kahest:
- keegi subsideerib igakuiseid lisatasusid, et te ise ei maksaks täishinda või
- hüvitisi on vähendatud, nii et teie ostetav kindlustus ei ole terviklik tervisekindlustus; see on vähem kindel katvus.
Järgmisena leiate mitu võimalust tasuta või odava tervisekindlustuse jaoks koos kirjeldusega, kes sobib, kuidas taotleda ja mida oodata.
Medicaid
Medicaid on sotsiaalhoolekande programm, mis pakub madala sissetulekuga inimestele terviklikku valitsuspõhist tervisekindlustust. Medicaid on tasuta tervisekindlustus neile, kes kvalifitseeruvad. Enamikul juhtudel ei ole igakuiseid lisatasusid ning kulude jagamist omavastutuse või osamaksete näol ei toimu või on see minimaalne.
Medicaid töötab igas osariigis veidi erinevalt, kuid abikõlblikkuse saavutamiseks peate vastama madala sissetulekuga juhistele. Paljudes osariikides kvalifitseerute Medicaidi saamise tingimustele, kui teie sissetulek on föderaalse vaesuse tasemest 138% madalam. Mõnes osariigis on rangemad abikõlblikkuse kriteeriumid. Nendes osariikides peate vastama madala sissetulekuga juhistele ja ka olema meditsiiniliselt haavatavas rühmas (rasedad, alaealise lapse vanemad / hooldajad, eakad, puudega ja lapsed).
Medicaid võib olla kättesaadav sisserändajatele, kes on seaduslikult elanud Ameerika Ühendriikides viis aastat või kauem, kui nad vastavad abikõlblikkuse nõuetele. Medicaid ei ole dokumentideta sisserändajatele tavaliselt saadaval, kuigi võib olla ka erandeid, näiteks lühiajaliselt piiratud Medicaid hädaolukordades ja rasedatele mõeldud hädaolukordades.
Medicaidi eest tasutakse föderaalsete ja osariikide maksudega ning seda hallatakse osariigi tasandil (seega on katvuse ja abikõlblikkuse reeglid riigiti erinevad). Kui saate Medicaidi, maksavad teie sõbrad, naabrid ja kaaskodanikud teie tervishoiuteenuse eest oma maksudollaritega.
Kuigi Medicaid on valitsuse tervisekindlustus, pakuvad valdava osa Medicaidi saajatele osutatavast hooldusest eraettevõtted ja tervishoiuteenuse osutajad. Kui saate Medicaidi, hoolitsevad teid tõenäoliselt samades haiglates ja samad arstid nagu teie naabrid, kellel on eraravikindlustus. Ja enamus osariike sõlmib kindlustuse haldamise eraõiguslike kindlustusseltsidega, mis tähendab, et teie katvuse ID-kaardil võib olla tuntud eraõigusliku kindlustusandja nimi.
Medicaidi saate taotleda oma taskukohase hoolduse seaduse ravikindlustuse börsi kaudu või pöördudes otse oma osariigi Medicaid programmi poole.
Lühiajaline tervisekindlustus
Lühiajaline tervisekindlustus maksab sageli vähem kui üldine tervisekindlustus. Sel põhjusel on see atraktiivne võimalus inimestele, kes otsivad ajutist katvust. Lühiajalisi kavasid saab mõnes osariigis müüa kuni 364 päevase hõlmatusajaga ning mõnel juhul saab neid kavasid uuendada kokku kuni 36 kuuks. Kuid mõned riigid ei luba lühiajalisi kavasid üldse müüa ja teised seavad nende kestusele piiravamad piirangud. Ja isegi osariikides, mis ei piira lühiajalisi kavasid föderaalsetest miinimumnõuetest kaugemal, võivad kindlustusandjad valida pakkumisi, mida ei saa uuendada või mille kestus on lühem.
Kuigi lühiajaline tervisekindlustus võib olla odav tervisekindlustuse võimalus, ei sobi see kõigile. Lühiajalised tervisekindlustuskavad ei pea järgima kõiki taskukohase hoolduse seaduse reegleid. Näiteks võib lühiajaline tervisekindlustuspoliis piirata hüvitisi, piirates kindlustusandja võimalikke kahjusid, kui jääte kindlustuse ajal tõsiselt (ja kallilt) haigeks. Lühiajaline tervisekindlustus ei pea katma kõiki olulisi tervisega seotud eeliseid. Näiteks ei hõlma enamik lühiajalisi kavasid sünnitusabi ega vaimse tervise hooldamist ning paljud välistavad ambulatoorsete retseptiravimite katvuse. Peaaegu kõik lühiajalised kavad välistavad ka kõigi olemasolevate tingimuste katmise.
Võite isegi täielikult keelduda kindlustuskaitsest, kui kindlustusandja tunneb, et olete liiga suur risk kindlustamiseks. Kui olete aga noor, terve ja kujutate kindlustusandjale vähe kallite nõuete riski, võib lühiajaline tervisekindlustus olla üllatavalt odav tervisekindlustuse võimalus.
Lühiajalise tervisekindlustuse poliisi saate osta otse ravikindlustusfirmalt, kasutada oma kindlustusagenti, leida tervisekindlustuse agent või maakler Riikliku Tervishoiuteenuste Allakirjutajate Assotsiatsiooni veebisaidilt või kasutada valitsusvälist privaatset veebivahetust. nagu ehealthinsurance.com. Kuid lühiajaline tervisekindlustus ei ole müüdud taskukohase hoolduse seaduse ravikindlustuse börsidel, näiteks HealthCare.gov.
Lühiajalisi tervisekavasid ei peeta ka minimaalseks hädavajalikuks katvuseks, mis tähendab, et kui kogete kvalifikatsioonisündmust, mis muidu käivitaks ACA-le vastava plaani registreerumiseks spetsiaalse registreerimisperioodi, ei saaks te seda teha, kui reeglid nõuda, et teil oleks enne kvalifikatsiooniüritust olnud minimaalne hädavajalik katvus. Nii näiteks, ehkki katte kaotamine on kvalifitseeruv sündmus, mis tavaliselt võimaldab inimesel registreeruda ACA-le vastavas plaanis, lühiajalise plaani kaotamine seda ei tee. Ja kui liigute ühest piirkonnast teise, ei käivita teie kolimine erilist registreerimisperioodi, kui teil oli enne kolimist lühiajalise plaani alla kuuluv katvus.
Taskukohase hoolduse seaduse toetus
Taskukohase hoolduse seadus näeb ette valitsuse toetusi, et muuta tervisekindlustuse ostmine tagasihoidliku sissetulekuga inimestele madalamaks ja aidata nii ravikindlustuse ostmist kui ka kasutamist madala sissetulekuga inimestele odavamaks. Mõlemal juhul on need toetused mõeldud inimeste tervisekindlustuse ostmiseks. Kuid see on väike protsent elanikkonnast - enamik inimesi saab oma töökaitse tööandjalt või valitsuselt (Medicare, Medicaid, CHIP).
Kui teil on sissetulek vahemikus 100% kuni 400% föderaalsest vaesuse tasemest, võite saada lisatasu maksukrediidi toetust. Kui saate seda toetust, maksab valitsus osa teie igakuisest tervisekindlustusmaksest ja te maksate ülejäänud osa. See toetus ulatub hästi keskklassi: 2021. aasta tervisekindlustuseks moodustab 400% neljaliikmelise pere vaesuse tasemest 104 800 dollarit aastasissetulekut (siin arvutatakse sissetulek taskukohase hoolduse seaduse alusel).
Kui teie sissetulek on vahemikus 100% kuni 250% föderaalsest vaesuse tasemest, ei saa te mitte ainult valitsuse abi tervisekindlustuse maksmiseks, vaid võite saada ka täiendavat valitsuse abi omaosaluse, koopiate ja ühisnõude tasumiseks, kui kasutate oma sissetulekut. ravikindlustus. Seda nimetatakse kulude jagamise vähendamise subsiidiumiks.
Neid toetusi saab kasutada ainult Obamacare'i tervisekindlustuse ostmiseks, mida müüakse taskukohase hoolduse seaduse ravikindlustuse börsidel, mida nimetatakse ka Marketplace'iks. Neid ei saa kasutada tervisekindlustuse eest tasumiseks teie töö või väljaspool turuplatsit ostetud terviseplaani kaudu. Dokumendita sisserändajatele pole Obamacare'i toetused saadaval. Enamik seaduslikult elavaid sisserändajaid saavad siiski kandideerida. Üksikasju saate vaadata lehelt HealthCare.gov.
Kui olete seaduslik Ameerika Ühendriikide elanik, saate taotleda ravikindlustustoetust ja registreeruda oma osariigi või föderaalvalitsuse korraldatud tervisekindlustuse börsi terviseplaani. Leidke oma riigi tervisekindlustuse börs lehelt HealthCare.gov. tööriist.
Töökohapõhine tervisekava
Paljud Ameerika Ühendriikide tööandjad subsideerivad oma töötajate ja töötajate perekondade tervisekindlustust osana töötajate hüvitiste ja hüvitiste paketist. See on suurettevõtete täiskohaga töötajate puhul väga tavaline. See pole nii tavaline osalise tööajaga töötajate kui ka väikeettevõtete töötajate puhul.
Kuidas see toimib? Kui saate tööd, mis kaasneb ravikindlustushüvitistega, on teil tööandja pakutava tervisekindlustuse registreerimiseks piiratud ajavahemik. Kui te ei registreeru enne tähtaega, peate ootama järgmise aastase avatud registreerimisperioodini. Enne leviala algust on tavaliselt lühike ooteaeg. See on tavaliselt 30–90 päeva.
Teie tööandja võib pakkuda ainult ühte terviseplaani või pakkuda mitmeid valikuid.
Kui teil on tööandja toetatud tervisekindlustus, maksab teie tööandja tavaliselt osa igakuistest kindlustusmaksetest ja teie maksate osa igakuistest kindlustusmaksetest. Teie osa kindlustusmaksetest arvestatakse teie palgast automaatselt maha, nii et te ei pea meeles pidama, et maksate iga kuu. Enamasti võetakse see palgaarvestus enne teie tulumaksude arvutamist teie palgast välja; sel moel ei maksa te tervisekindlustusmaksetele kulutatud raha pealt tulumaksu.
Erinevalt Obamacare'i plaanidest ei aita teie tööandja töökohapõhise tervisekindlustuse korral tavaliselt tasuda kulude jagamise kulusid, nagu omavastutus, kopeerimine ja ühisvara. Kuid tööandjad võivad nende kulude maksmise hõlbustamiseks pakkuda säästuplaane, näiteks paindlikke kulutuskontosid, tervisekogumiskontosid või tervishoiuteenuste hüvitamise kokkuleppeid.
Enamasti kaotate töölt lahkudes või kaotades ka töökohapõhise tervisekindlustuse. Kuid teil võib olla õigus jätkata seda kindlustust 18 kuud COBRA või riigi jätkamise kaudu, kui olete nõus maksma nii oma osa preemiast kui ka selle osa preemiatest, mida teie tööandja maksis.
Abikaasa terviseplaan
Kui teie abikaasal on töökohapõhine tervisekindlustus, võite saada sama kindlustuskaitse. Enamik tööandjaid laiendab töökohapõhise tervisekindlustuse pakkumist oma töötajate abikaasadele, lastele ja kasulastele. Sellele katvusele peate registreeruma esimesel registreerimisperioodil, kui teie abikaasa esimest korda tööle saab. Kui jätate selle võimaluse kasutamata, on teil igal aastal avatud registreerimisperioodil veel üks võimalus. Kuid teil on ka võimalus liituda oma abikaasa kavaga, kui teil on mõni kvalifitseeruv sündmus, näiteks kaotate oma terviseplaani või saate lapse.
Kui teie abikaasa tööandja pakub teile ja teie lastele ettevõtte terviseplaani, ei pea te seda vastu võtma. Kui leiate ravikindlustuskaitse enda ja laste jaoks soodsama tehingu, on OK lubada, et teie abikaasa tööandja katab ainult teie abikaasa, samas kui teie ja lapsed otsustate muu kindlustuse. Kuid on oluline mõista, et kui teie abikaasa tööandja pakub pereelu ja seda peetakse taskukohaseks ainult töötaja jaoks (st arvestamata seda, kui palju palgaarvestust ülejäänud pere eest maha arvatakse) ei saa keegi pereliikmetest vahetuses lisatasusid maksta. See on tuntud kui perekondlik tõrge ja see jätab mõned pered ilma tõeliselt taskukohase tervisekindlustuseta.
Ehkki tööandjad subsideerivad üldiselt töötaja töökohapõhist tervisekindlustust, makstes osa igakuistest kindlustusmaksetest, ei pruugi tööandja subsideerida abikaasade ega perekonna kindlustust (enamik tööandjaid subsideerib pereliikmete kindlustust, kuid üldiselt maksavad tööandjad väiksemat protsenti pere tervisekindlustuse kulud versus ainult töötajatele). Kui teie abikaasa tööandja pakub oma pereliikmetele tervisekindlustust, arvestatakse teie osa lisatasust teie abikaasa palgast automaatselt maha.
Vanemate terviseplaan
Kui olete alla 26-aastane ja teie vanemal on individuaalne turuplaan (ostetud börsil või väljaspool börsi või vanaema või vanaisa plaan) või töökohapõhine plaan, mis pakub ülalpeetavatele katvust, olete vanema terviseplaani alusel kindlustuskõlblik, isegi kui te pole vanema maksusõltlane, olete abielus või elate üksi.
Võimalik, et peate ootama järgmise avatud registreerimisperioodi koos oma vanema terviseplaaniga, mis lisatakse tema tervisekindlustuskaitsele. Kui olete aga hiljuti kaotanud muu tervisekindlustuskaitse, võite registreeruda isegi enne avatud registreerumist, kui vastate tervisekava nõuetele spetsiaalse registreerimisperioodi jaoks.
Mõned tööandjad subsideerivad lisaks oma töötajate tervisekindlustusele ka töötajate perekondade tervisekindlustust.Teised tööandjad maksavad osa oma töötajate tervisekindlustusmaksetest, kuid ei doteeri pereliikmete makseid.
Kui teie vanemal on töökohapõhine tervisekindlustus ja tema tööandja toetab peremakseid, maksab teie tervisekindlustusmakse osaliselt vanema tööandja. Ülejäänud kuupreemia võetakse teie vanema palgast välja. Kui teie vanema tööandja peretoetust ei doteeri, arvestatakse kogu teie igakuine lisatasu vanema palgast kinni.
- Jaga
- Klapp
- E-post