Sisu
Diabeedi tõttu diskrimineerimine tööl on tavalisem, kui te arvate. See võib ilmneda palkamisel, palgal, koolitusel, edutamisel ja töötajate hüvitistes. Kui tunnete suhkruhaiguse tõttu diskrimineerimist, võite tunda, et ei saa olukorra parandamiseks midagi teha või et see küsimus võib lihtsalt "ära minna" iseenesest. See on loomulik reaktsioon sellisele olukorrale, kuid see on vastus, millele ei tohiks rahule jääda. On seadusi, mis kaitsevad teie õigusi töökohal ja mis on loodud selleks, et aidata lahendada diskrimineerimise probleeme ja kaitsta teid ja teisi, kellel on sellised haigused nagu diabeet.Teie õigused ja kaitsed
On seadusi, mis kaitsevad teid diskrimineerimise eest. Puuetega ameeriklaste seadus keelab eraõiguslikel tööandjatel, ametiühingutel, 15 või enama töötajaga tööbüroodel, samuti osariigi ja kohaliku omavalitsuse tööandjatel igasuguse diskrimineerimise, mis tuleneb inimese puudest. 1973. aasta rehabilitatsiooniseadus kaitseb USA valitsuse täidesaatva võimu föderaalseid töötajaid ja neid, kes töötavad tööandjate juures, kes saavad föderaalset raha. Igas osariigis kehtivad ka konkreetsed diskrimineerimisvastased seadused.
Diabeet kvalifitseerub puudeks. See tähendab, et tööandja ei saa teid diskrimineerida, kuna see on seotud töölevõtmise, vallandamise, distsipliini, palga, edutamise, töökoolituse või erisoodustustega. Samuti ei ole tööandjal lubatud töötajale kätte maksta, kui ta on sõna võtnud või tema õigustega seotud küsimusi tekitanud.
Diabeedi avalikustamine
Enamasti ei pea töötaja oma tööandjale avaldama, et tal on diabeet, kuid diskrimineerimisvastased seadused kaitsevad teid ainult siis, kui teie tööandja on teie diabeedist teadlik. Mõnel juhul tuleb vastutusega seotud küsimusi avalikustada, näiteks on muret, et diabeet võib ohustada nii ennast kui ka teisi. Nendel juhtudel peate võib-olla tööandjat nende riskitegurite vältimiseks koolitama teie seisundi ja ettevaatusabinõude kohta.
Majutus
Kui teete oma diabeedist oma tööandjale teada ja soovite oma töös muudatusi, on teie tööandja kohustatud korraldama mõistliku majutuse, välja arvatud juhul, kui majutus põhjustaks tööandjale "põhjendamatuid raskusi", kuna see tooks kaasa olulisi raskusi või kulutusi. A
Diabeediga inimese majutuskohtade näited võivad hõlmata järgmist:
- Võimalus teha vajaduse korral pause, et kontrollida veresuhkrut või süüa
- Söögivabadus madala veresuhkru ära hoidmise nimel töötamise ajal
- Töögraafiku kohandamine arsti vastuvõtule
Mida teha, kui teid diskrimineeritakse
Dokumenteerige diskrimineerimine, kirjutades üles kõik asjakohased, sealhulgas nimed, kuupäevad ja sündmused. Olukorra lahendamine võib olla sama lihtne kui pöörduda oma murega tööandja poole. Paljud tööandjad ei pruugi diskrimineerimisest teadlikud olla, kuna diabeet pole üldsusele hästi arusaadav. Võtke endale tööandja harimine ja selgitage, kuidas olukorda saaks lahendada.
Mõnel juhul peate võib-olla kohtutoiminguid tegema. Saate esitada süüdistuse võrdsete tööhõivevõimaluste komisjonile (EEOC) või oma riiklikule diskrimineerimisvastasele asutusele.